Cuando hablamos de innovación en el ámbito empresarial, solemos pensar en tecnología, nuevos productos o procesos más ágiles. Pero la innovación más profunda —la que realmente transforma organizaciones— tiene que ver con las personas: con cómo lideramos, cómo incluimos voces diversas y cómo creamos espacios donde todos pueden aportar sin miedo.
En HOMINUM, creemos que la equidad no es sólo un valor aspiracional: es una palanca para la productividad, para la resiliencia organizacional y para el bienestar colectivo. Por eso creamos LIDERA, un laboratorio diseñado para impulsar la equidad como motor de productividad, fortalecer el cumplimiento normativo y promover la innovación desde la base.
Cuando la innovación pasa por la equidad: el caso de Stori
Un ejemplo reciente y mexicano que ilustra esta idea es Stori, la fintech mexicana que en 2022 se convirtió en unicornio. Pero más allá de su éxito financiero, lo que destaca es su apuesta por un liderazgo inclusivo y una cultura organizacional que abraza la diversidad como ventaja competitiva. En un entorno donde muchas fintechs nacen con estructuras rígidas, Stori entendió que para escalar sin romper, debía construir desde adentro una organización donde distintas perspectivas se valoraran.
Parte de su fortaleza radica en la capacidad de atraer talento diverso —géneros, trayectorias diferentes, enfoques distintos— y en modular su liderazgo para que esas diferencias no choquen, sino que se conecten. En ese sentido, Stori es una manifestación viva de que innovar no solo es técnico o estratégico: también es cultural.
¿Qué significa esto para quienes participan en LIDERA?
A través de diagnósticos, co-creación y evidencia medible, acompañamos a las organizaciones para:
- Convertir la equidad en un diferenciador competitivo.
- Detectar y eliminar barreras invisibles que frenan el desarrollo de las mujeres.
- Cumplir con la NOM-035 y criterios ESG con métricas claras y accionables.
- Impulsar la innovación organizacional dando voz a las colaboradoras.
Al final, innovar para liderar significa apostar por el valor humano como motor de cambio. Y una lección poderosa del caso Stori es que ese tipo de innovación cultural no es lenta: es sistémica, profunda y sostenible.
Si estás interesado en que tu organización experimente este tipo de transformación contigo, el espacio de LIDERA está abierto. Porque en Hominum sabemos que innovar empieza por escuchar, incluir y permitir que cada voz contribuya al propósito común.